Le Titre de compétence, est une certification officielle, utile à différentes étapes d’un projet :
Présenter un Titre de compétence à un employeur, c'est lui apporter la preuve de ce que vous savez réellement faire. Vous obtenez cette certification officielle reconnue en Belgique francophone après la réussite d'une épreuve pratique dans des conditions proches du métier.
Le Titre de compétence permet également aux employeurs de mieux comprendre votre niveau d'autonomie et de responsabilitégrâce au positionnement de cette certification par rapport à d'autres par le Cadre francophone des certifications (CFC).
Postuler ou évoluer dans la fonction publique en Belgique
Votre Titre de compétence vous permet de postuler ou monter en grade au sein d’un pouvoir local ou régional wallon ou bruxellois.
Le Titre de compétence peut également servir à :
Certains métiers sont réglementés en Belgique et nécessitent une preuve de compétences techniques pour pouvoir s’exercer en tant qu’indépendant.
Dans ces secteurs, le Titre de compétence peut servir de justificatif officiel auprès des guichets d’entreprises, à condition d’avoir obtenu l’ensemble des Titres requis pour le métier visé.
Depuis le 1er mars 2026, une personne de moins de 25 ans au moment de sa demande d’allocations d'insertion peut faire valoir un Titre de compétence pour avoir droit à des allocations. Le Titre figure dans la liste des diplômes ou certificat utiles. Plus d'information sur le site de l'ONEM.
Le niveau ne désigne pas simplement le « rang hiérarchique » de la personne.
Il correspond à la classification de l'emploidans le cadre du personnel.
Ce cadre identifie les emplois par niveau (A, B, C, D, E), avec le grade ou la fonction et l'échelle barémique correspondante. Par exemple, le SPW donne explicitement l'exemple d'un « employé d'administration D6 ».
On peut donc comprendre le système comme suit :
Niveau | Logique générale | Exemples |
A | Fonctions de niveau universitaire / responsabilités supérieures | Fonctions universitaires, direction, expertise supérieure |
B | Fonctions spécifiques de niveau supérieur | Gradué/bachelier spécifique |
C | Fonctions comportant davantage de responsabilités | Chef de service administratif, brigadier, contremaître |
D | Fonctions nécessitant certaines compétences ou qualifications propres au métier | Employé d'administration, ouvrier communal, agent technique, certains agents de soins |
E | Fonctions ne nécessitant généralement pas de titre ou qualification particulière au recrutement | Personnel d'entretien, manœuvre, auxiliaire administratif |
Cette distinction C-D-E ressort directement de la circulaire wallonne de 2024.
Présenter le niveau C uniquement comme « le niveau correspondant au CESS » est un peu réducteur dans le contexte des pouvoirs locaux wallons.
La circulaire wallonne décrit surtout le niveau C par la nature et le degré de responsabilité de la fonction. Elle y range notamment les brigadiers et brigadiers-chefs, chefs de services administratifs, contremaîtres et contremaîtres en chef. Le niveau comporte plusieurs échelles barémiques. Les pouvoirs locaux en Wallonie
Autrement dit, un agent de niveau C est généralement placé dans une fonction où l'on attend davantage d'autonomie, de responsabilité ou éventuellement d'encadrement qu'au niveau D. Selon le statut local et le poste concerné, les conditions d'accès peuvent également porter sur le diplôme, l'ancienneté, une promotion interne et/ou la réussite d'épreuves.
Le niveau Dne signifie pas simplement « peu qualifié ». C'est une distinction importante.
Selon la circulaire wallonne, le niveau D regroupe des emplois qui nécessitent certaines conditions ou une spécificité propre pour pouvoir être exercés. Il peut notamment concerner des employés d'administration, ouvriers communaux, agents des services techniques, agents des services culturels et bibliothèques ou encore certains agents des services de soins.
Ainsi, un employé administratif Dpeut parfaitement effectuer de la gestion de dossiers, utiliser des logiciels administratifs, accueillir le public, rédiger des courriers, encoder des données ou appliquer des procédures réglementaires. Ce n'est donc pas nécessairement un travail manuel ou élémentaire.
Et, au sein du niveau D, l'échelle barémique compte beaucoup: être classé D1, D4 ou D6, par exemple, n'est pas la même chose en matière de carrière et de rémunération. Le SPW cite d'ailleurs explicitement le cas de l'« employé d'administration D6 ».
Le niveau Ecorrespond historiquement aux emplois pour lesquels aucune condition particulière de titre ou de qualification n'est généralement requise lors du recrutement.
La circulaire cite notamment les auxiliaires administratifs(huissiers, messagers, téléphonistes…), les auxiliaires professionnels, dont le personnel d'entretien, ainsi que les manœuvres pour travaux lourds.
Il faut là aussi éviter d'en déduire que les personnes de niveau E n'ont aucune compétence : la classification concerne avant tout les conditions et caractéristiques de l'emploi, pas la valeur professionnelle ou le niveau réel de connaissances de la personne qui l'occupe.
C'est probablement le point le plus utile pour comprendre une fiche de paie, un cadre du personnel ou une offre d'emploi communale.
Prenons fictivement un agent administratif classé D6:
Dindique son niveau, tandis que D6correspond à son échelle barémique. Son intitulé de fonction pourrait être « employé d'administration », et son poste concret pourrait être affecté au service population, finances, RH, travaux, etc.
Le niveaudonne donc une grande catégorie professionnelle. Le grade/fonctionindique davantage ce que l'agent est appelé à exercer. L'échelle barémiquedétermine la grille salariale applicable, avec son évolution liée notamment à l'ancienneté.
Le cadre du personnel d'une commune ou d'un CPAS doit justement reprendre les emplois nécessaires avec le grade ou la fonction et l'échelle barémique qui y est attachée.
Oui, la carrière ne doit pas nécessairement rester figée au niveau auquel une personne a été recrutée. Les règles de promotionpermettent, sous certaines conditions, une évolution professionnelle. Les modalités concrètes dépendent toutefois du statut applicable, des conditions prévues par l'autorité locale, des emplois disponibles et des procédures de promotion.
C'est particulièrement important depuis la réforme wallonne de la fonction publique locale : le site officiel du SPW rassemble la circulaire du 26 avril 2024, ses annexes sur les carrières et échelles barémiques, ainsi que des modifications législatives intervenues en 2025 concernant les promotions.
La Validation des compétences permet de construire progressivement son parcours vers différents métiers de l’aide à domicile.
Pour obtenir le titre complet d’Aide familial·e par la Validation des compétences, le/la candidat·e doit réussir plusieurs unités de compétence (UC).
Le parcours est progressif : il s’appuie sur des compétences relevant de l’Aide-ménager·ère Titres-Services, de l’Aide-ménager·ère Socialeet de l’Aide familial·e.
Le/la candidat·e doit avoir réussi :
Un parcours construit étape par étape
Une fois l’ensemble de ce parcours réussi et les titres obtenus, le/la candidat·e peut entreprendre les démarches nécessaires en vue de son immatriculation comme Aide familial·e, conformément à la réglementation wallonne.
Pour exercer dans ce cadre, l’aide familial·e doit disposer d’un numéro d’immatriculation délivré par la Région wallonne.
Depuis le 26 juin 2026, la réglementation wallonne reconnaît explicitement la Validation des compétences parmi les voies permettant d’accéder à cette immatriculation.
Le titre de compétence pour le métier d’aide familial·epeut donc servir de preuve de qualification dans le cadre de cette démarche.
Il est important de distinguer deux démarches.
La réussite d'une ou de plusieurs épreuves ne signifie donc pas automatiquement que vous disposez déjà de votre numéro d'immatriculation.
Vous devez avoir obtenu le titre de compétence requis pour le métier d'aide familial·e, puis accomplir la démarche d'immatriculation prévue par la réglementation.
L'article 330 prévoit que les aides familiales sont titulaires d'un numéro d'immatriculation délivré par la Région wallonne sur la base d'un certificat attestant de la réussite d'une formation ou de l'obtention d'un titre reconnu.
Depuis 2026, la liste comprend également :
« 5° la validation des compétences : le titre de compétence pour le métier d'aide-familial. »
Cela signifie que la Validation des compétences constitue officiellement une voie reconnue pour accéder à l'immatriculation comme aide familial·e en Wallonie.
Cette reconnaissance a été introduite par l'Arrêté du Gouvernement wallon du 4 juin 2026 modifiant l'article 330 du Code réglementaire wallon de l'Action sociale et de la Santé relatif aux services d'aide aux familles et aux aînés.
Son article 2 complète l'article 330 afin d'y intégrer explicitement la Validation des compétences.
L'arrêté a été publié au Moniteur belge le 16 juin 2026et est entré en vigueur le 26 juin 2026.
Les référentiels de Validation des compétences du métier « Aide-familial/Aide-familiale »ont été adoptés par l'Arrêté ministériel du 25 novembre 2025 portant sur l'adoption des référentiels de validation des compétences associés au métier de « Aide-familial/Aide-familiale » dans le cadre de l'accord de coopération du 21 mars 2019 relatif à la validation des compétences.
Cet arrêté a été publié au Moniteur belge le 4 mars 2026.
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