Conseiller en insertion | Centre de validation des compétences Huy Waremme

Appellations associées

Conseiller à l’emploi
Conseiller en recherche d’emploi
Chargé de mission emploi formation
Chargé de projet d’insertion professionnelle
Conseiller professionnel  Conseiller référent emploi
Agent d’insertion professionnelle  Conseiller d’orientation professionnelle
Conseiller en bilan professionnel
Conseiller en centre de bilan
Conseiller en stratégie de carrières
Conseiller professionnel
Consultant en intérim
Agent de guidance
Job coach

Le Conseiller en insertion professionnelle, seul ou au sein d’une équipe, aide par son analyse différents publics (travailleurs, chercheurs d'emploi, employeurs) à résoudre des questions à finalité professionnelle (orientation, insertion, réinsertion, recrutement, …) et à prendre les décisions les mieux adaptées au contexte de manière autonome, active et responsable. Il mobilise et développe des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes. Il active des techniques ou sollicite des services et/ou des partenaires dans les domaines de l’évaluation (bilan, sélection, etc.), l’orientation, la formation, l’emploi ou la création d’activités. Il mène des entretiens individuels ou des sessions collectives et assure les tâches qui s’y rapportent (dossiers de suivi, saisie informatique, gestion de démarches administratives...). Il peut se spécialiser dans des publics particuliers. Il peut être amené à rechercher ou mettre en œuvre des activités visant le développement de compétences facilitant l’accès à l’emploi. Il peut mettre à disposition des entreprises ou des institutions des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, de recrutement). Il peut aussi dans certains cas animer ou encadrer une petite équipe et exercer des responsabilités hiérarchiques ou fonctionnelles.

UC1 - Accompagner la personne en recherche d'emploi en mobilisant les techniques et les ressources adaptées

Quelles compétences seront vérifiées lors de l'épreuve?

Accueillir la personne et analyser sa demande en tenant compte du contexte

Contextualiser l’entretien (cadre institutionnel, etc.)
Créer le dossier de suivi et/ou le mettre à jour
Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel (communication verbale, non verbale, reformulation, etc.)
Identifier les besoins et analyser la demande

Accompagner la personne en recherche d’emploi dans son parcours d’insertion professionnelle

Réaliser et objectiver le bilan socioprofessionnel de la personne
Co-construire un parcours d’insertion et un plan d’action réaliste et en cohérence avec le marché de l’emploi (réorientation, etc.)
Evaluer la réalisation du plan d’action et l’actualiser en conséquence
Conseiller et mobiliser différentes techniques, outils et usages dans l’insertion professionnelle et soutenir leur mise œuvre
Chercher et transmettre les informations utiles à la réalisation du plan d’action
Soutenir la personne dans la réalisation de son plan d’action
Préparer, animer et assurer le suivi d’une session collective
Rechercher les offres d’emploi adéquates et mettre le chercheur d’emploi en relation avec les employeurs potentiels
Mobiliser les partenariats « collaborations » utiles à l’insertion

Assurer la gestion administrative

Encoder, mettre à jour et sauvegarder des données à l’aide de l’outil informatique
Recueillir et compiler les informations et/ou les documents
Archiver les informations et les documents
Gérer l’agenda et planifier l’échéancier du plan d’action
Appliquer les règles déontologiques (RGPD, etc.)

Contribuer au développement d’un réseau de partenaires

Actualiser et entretenir ses connaissances des réseaux du marché de l’emploi, des métiers, des secteurs et des partenaires internes et externes
Rechercher les informations relatives aux partenaires et identifier le partenaire adéquat
Concrétiser des partenariats
S’impliquer dans des relations partenariales

Sur base de quels critères le jury jugera-t-il votre travail?

Le comportement verbal et non-verbal est professionnel
L'accueil de la personne est éfficace
L’accompagnement de la personne est éfficace
L’éxécution des tâches administratives est complète

Durée de l'épreuve

L’épreuve dure 3h30, formalités d’accueil et lecture de consignes non-comprises.

UC2 - Accompagner l'employeur dans sa demande en mobilisant les techniques et les ressources adaptées

Quelles compétences seront vérifiées lors de l'épreuve?

Accueillir la personne et analyser sa demande en tenant compte du contexte

Contextualiser l’entretien (cadre institutionnel, etc.)
Créer le dossier de suivi et/ou le mettre à jour
Mettre en œuvre les techniques d’entretien individuel (communication verbale, non verbale, reformulation, etc.)
Identifier les besoins et analyser la demande

Assurer la gestion administrative

Encoder, mettre à jour et sauvegarder des données à l’aide de l’outil informatique
Recueillir et compiler les informations et/ou les documents
Archiver les informations et les documents
Gérer l’agenda et planifier l’échéancier du plan d’action
Appliquer les règles déontologiques (RGPD, etc.)

Contribuer au développement d’un réseau de partenaires

Actualiser et entretenir ses connaissances des réseaux du marché de l’emploi, des métiers, des secteurs et des partenaires internes et externes
Rechercher les informations relatives aux partenaires et identifier le partenaire adéquat
Concrétiser des partenariats
S’impliquer dans des relations partenariales

Conseiller l’employeur dans son offre de recrutement

Analyser et circonscrire l’offre de l’employeur
Rédiger l’offre de l’employeur de manière réaliste en cohérente avec le marché de l’emploi
Accompagner l’employeur dans sa démarche de recrutement
Présélectionner les candidats
Suivre, débriefer et clôturer l’accompagnement
Entretenir les relations avec les employeurs (fidéliser)

Sur base de quels critères le jury jugera-t-il votre travail?

Le comportement verbal et non-verbal est professionnel
L'accueil de l'employeur est éfficace
L’accompagnement de l'employeur est éfficace
L’éxécution des tâches administratives est complète

Durée de l'épreuve

L’épreuve dure 3h30, formalités d’accueil et lecture de consignes non-comprises.

A savoir avant l'épreuve

Les observateurs et évaluateurs

Les observateurs et évaluteurs

Observateur-trice : L. Wijnandts - A. Kestelyn
Evaluateur-trice : A.Dewinter - E.Fievez

Lieu d'épreuve

Les épreuves de validation sont organisées à la Maison Provinciale du Canton de Hannut

Rue Zénobe Gramme 48 4280 Hannut

Parking de la Maison Provinciale du canton de Hannut

Nous vous invitons à garer votre véhicule Avenue de Thouars sur le parking du RFC Hannutois.

Vous pouvez ensuite traverser le parc pour rejoindre la Maison Provinciale par l'arrière.

Attention : si vous stationner devant la maison Provinciale ou dans le centre-ville de Hannut, n'oubliez pas votre disque de stationnement.

Le parking est GRATUITà Hannut, il faut par contre obligatoirement mettre son disque de façon visible (pour une durée maximale de 2 heures)

Bus et train

Bus:127Huy- Hannut - Landen

ou bus 128 à partir de La gare des Bus (Landen)

Contact : Info TEC : 04/361 94 44 -www.infotec.be

Train: A partir de Liège Guillemin, Namur …

Prendre le train en direction de Landen Station.

Prendre ensuite le bus 128 à Landen en direction de Hannut (Descendre Place henri Hallet)

Contact : SNCB - 02/5282828 -www.sncb.be

UC1 - Accompagner la personne en recherche d'emploi en mobilisant les techniques et les ressources adaptées

Quelles compétences seront vérifiées lors de l'épreuve?

Sur base de quels critères le jury jugera-t-il votre travail?

Durée de l'épreuve

UC2 - Accompagner l'employeur dans sa demande en mobilisant les techniques et les ressources adaptées

Quelles compétences seront vérifiées lors de l'épreuve?

Sur base de quels critères le jury jugera-t-il votre travail?

Durée de l'épreuve

A savoir avant l'épreuve

Les observateurs et évaluateurs

Lieu d'épreuve

Parking de la Maison Provinciale du canton de Hannut

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